“Aunque no hay una estadística muy exacta el nivel de cumplimiento es muy bajo, estamos hablando de un 70 por ciento entonces hay una gran deficiencia todavía, sin embargo día a día hay más información por parte de los trabajadores y las instancias son más recurridas para que se haga el exhorto a las empresas para que cumplan”
La PTU de acuerdo con la Constitución Política
y la Ley Federal del Trabajo , es un
logro que tienen los trabajadores y
tienen derecho a un 10 por ciento, normado a través de una comisión nacional y
el mecanismo para repartirlo va conforme al salario y los días que laboro el
trabajador en el año laborado.
El reparto de
Utilidades es un derecho que tienen todos
los trabajadores que son de planta y los trabajadores eventuales que
hayan laborado por lo menos un periodo
de 60 días.
Las personas morales y físicas que no cumplen con esta obligación, pueden hacerse acreedores de una multa que va desde los 250
hasta los 5 mil
umas mínimos vigente.
“ Generalmente no se aplica la más pequeña de 250 generalmente se van a la grande y prácticamente son como 300 mil pesos la multa, de acuerdo con la experiencia que hemos visto a veces por pasarse un solo día del reparto de utilidades se genera esa multa aun cuando cumplieron ” advirtió.
Hay que destacar que los empresarios que presentaron su declaración
anual el 31 de marzo tiene hasta el hasta
el 30 de mayo para liquidar el pago a
sus trabajadores.
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